管理精英的文化再造
         —— 復旦大學 EMBA 專案紀實

《長三角》記者 / 徐勇

以文化經營企業的學員陳愛蓮

　　2007 年 1 月 21 日 第六屆中國十大女傑評選活動在京揭曉，浙江省萬豐奧特控股集團董事長陳愛蓮榜上有名，這位被譽為 “ 鋁輪大王 ” 的女企業家，帶領她的團隊打造了亞洲最大的鋁輪生產基地，她領導萬豐奧特集團的成功發展史，可以說是一部企業家創業的經典史。而陳愛蓮正是復旦大學 2003EMBA 班的學生，她在畢業感言中，對復旦大學 EMBA 給予她在發展過程中的教益感觸頗深： “ 復旦不愧為中國的百年名校，復旦 EMBA 所具備的前瞻性、權威性、實踐性讓我如沫春風，受益終身。相信作為企業精英的復旦 EMBA 一定將大放異彩，奉獻社會，報效祖國！感謝老師們的傳道、授業、解惑，讓我們分享最前沿、最卓越的管理思想，感謝同學們同窗共讀時的友好幫助，給我留下了人生中最美好的回憶，也感謝復旦 ‘ 博學而篤志，切問而近思 ' 的校訓，走出復旦大學的我，將更智慧、更自信、更富有創造力！ ”

　　作為中國民營女企業家中的造車第一人，陳愛蓮的角色轉換在 30 多年來不斷升級：光榮成為新昌縣第一位女汽車駕駛員，成功進入摩托車鋁輪轂製造業；進入汽車鋁輪轂製造業，進入汽車整車製造業，打造出亞洲第一、世界第二的鋁合金車輪生產基地；成為通用、寶馬、豐田、現代、標緻、雪鐵龍等世界汽車業巨頭的供應商 …… 這個追夢的女人所做的就歸納為一句話： “ 我總是抱著一種信念去做事，要麼不做，要做一定要把工作做好。 ” 就是這樣一位做事較真的女企業家，不光扎扎實實地跨好前進的每一大步，她更看重的是一個企業的文化品質以及自身和企業員工的不斷提高。

　　陳愛蓮對企業走到今天這一步有一句經典的評述： “ 萬豐奧特的迅速發展絕非偶然，企業文化長期薰陶功不可沒。 ” 每一次出國考察國外企業，陳愛蓮總愛琢磨國外企業為什麼會保持八九十年甚至百年以上長盛不衰？陳愛蓮是一個悟性很高的人，她發現在成功的管理背後的是持久不衰的企業文化起著決定性的作用。換句通俗的話來說，就是經濟競爭的背後是文化的較量。體悟到這一點，她隨即提出了 “ 文化經營 ” 企業的觀點，並付之實施。在陳愛蓮首倡 “ （知識 + 經驗） × 精神 = 競爭力 ” 的企業精神的推崇和重視下，萬豐奧特集團的企業文化體系形成了特色的價值觀、世界觀。 “ 實事求是，艱苦奮鬥，雷厲風行，一抓到底 ” 的十六個字成為萬豐作風，融入萬豐奧特人的日常工作思維中。 “ 為人家創造幸福的人，最後自己最幸福 ” 的理念作為萬豐奧特的核心價值觀，又同時構成了企業核心競爭力的重要組成部分，這也是企業文化的核心所在。

　　在陳愛蓮眼中，人才是企業興旺發達、長久發展的首要條件，為此，她著力打造一支職業經營者隊伍。 “ 我們參與國際競爭，必須依靠人力資本即 ‘ 知本 ' ，因此我們必須樹立 ‘ 以人為本 ' 的理念，培養和聘用一批有激情、有熱情、有創新精神的人才。來保證企業的可持續增長 ” 。陳愛蓮通過萬豐的特訓營培訓，把五湖四海不同專業、不同愛好、不同文化的人才凝聚在一起，形成一種聲音，一個方向，從而深刻理解企業文化，建立一支具有堅強意志和團隊精神的精英隊伍。

　　這所萬豐自創的 “ 黃埔軍校 ” 有一個雄心勃勃的 “135” 人才工程，到 2015 年要培養 100 名專家型人才， 300 名專業型人才， 500 名優秀員工，從而為企業長遠提供充足的人才儲備。

　　要統領這樣一個龐大的團隊，不僅要求提高手下精兵強將的素質，她還不斷提高自身的水準。在完成浙江大學的 MPA 課程後，她又來到復旦大學繼續 EMBA 的學習。兩年的系統學習，不僅為她在管理的專業知識上拓展了視野，同時復旦大學 EMBA 依託復旦百年名校特色所開設的 “ 人文講座 ” 更堅定了她營造企業文化的信心，如何把學習到的知識和理念有機地融入到實際工作中，如何光大優秀的企業文化，讓文化來統領企業的發展，是陳愛蓮的當務之急，這也是她在復旦 EMBA 兩年學習的最大收穫。

　　古代書院教育的現代運用

　　管理在某種意義上，與其說是一門科學，還不如說是一門藝術。所以，它也是文化。

　　在復旦就讀 EMBA 的學生都能感受到濃厚的具有復旦特色的人文氛圍，這是百年名校獨特的精神魅力，以至於在復旦求學的人都有一種明顯的復旦特徵，它的包容開放的心態，精深細緻的學風，踏實勤勉的作風，猶如北宋湖州的安定書院，教育家胡璦的學生都有一種只有安定書院才具有的獨特的精神氣質。這也許是復旦 EMBA 項目能吸引許多精英的魅力所在。在復旦 EMBA 的項目設置中，具有四個自己的特色，那就是借鑒國際著名商學院的課程設計方案，採納與國際同步的最新課程設置，結合復旦的辦學特色、結合中國的商業實踐經驗向學員傳授系統的管理理論與方法。首推全中文授課，這是復旦的首創，它在全球範圍內聘請頂尖華裔學者、教授幫助學員跨越語言障礙，最大程度地汲取課程精華。特別值得推薦的是復旦在 EMBA 專案中一直把復旦人文精神融入其中，充分整合復旦的多學科資源，遍請復旦大學各院、系的知名學者和學科帶頭人，開設 “ 人文復旦系列講座 ” ，使學員們接受復旦精神和人文思想的薰陶，提升個人修養，完善知識結構，宣導世界眼光和國際視野是這個項目的時代特色，這裏通過聘請國際知名教授、工商鉅子開設 “ 復旦大學管理大師論壇 ” 、 “ 復旦管理前沿論壇 ” ，著力為學員構築高層次溝通和交流平臺，幫助學員開拓戰略視野和思維空間。

　　復旦 EMBA 項目頗有些古代書院教育的味道，不過教學內容是完全不同的，但強調理論和實踐的結合卻是一致的， “ 博學而篤志，切問而近思 ” 的校訓和古代書院教育如北宋安定書院 “ 明體達用 ” 的思想在理念上也是一致的，古代書院教育中注重研討和實地考察的方式，仍然是今天 EMBA 專案中推崇的方式。延請名師講學，更是一脈相承，這種氛圍的形成，充滿了人文精神。

　　泛亞國際傳媒集團副總裁韓立光表示，在復旦 EMBA 課堂上，不同年齡的同學在一起，既感受到青春的活力，也體悟到成熟的智慧，幾十位授課老師的學術底蘊，使人如沐春風，受用長久。在這裏不僅使知識結構得到了完善，最大的受益在於將學員自己所在企業的問題拿到課堂上和同學們一起討論，一起分享，為企業的發展打開了新思路。另外，復旦的人文環境，課程之外的各種論壇和人文系列講座，以及同學之間對於生活方式與品位的交流，也使他們在忙碌的工作之餘，更加注重生活本身的涵義，同時也尋求一種心靈的沉澱。對於這些高管而言，當企業管理達到一定階段後，也許經營之道已不那麼重要，而獨特的人格魅力彰顯的作用更大。班上的學員們不僅在各個行業中的優質企業中擔任要職，更在各種社會活動中嶄露頭角，獲得了許多榮譽。

　　復旦 EMBA 有時把課堂放到了企業，通過對企業的實地考察和座談瞭解，結合老師的講課點評，通過具體的親身體察的企業案例，加深對經營管理的理解，有時也採用遊學的方式，到國內外的城市進行考察，大到一個城市的管理，小到一個企業的管理，這種方式也是古代書院的教學方式，特別是宋代的大教育家胡瑗、朱熹等人更是如此。

　　就讀復旦大學 EMBA ，最大的收穫是什麼？復旦管理學院院長 陸雄文 教授認為， EMBA 的學員都是最高層的管理人員，也許他們不需要事無巨細地掌握每門具體的知識，他們需要的是一種思想思維的模式，幫助他們在不確定的環境裏做出準確的判斷，在迷路的時候找到正確的方向，這也是他們最大的收穫。