搜狐上海2006年11月27日報導
http://sh.sohu.com/20061127/n246640576.shtml

    11月24日，荷蘭CRF公司舉辦的“中國傑出雇主”雇主品牌系列論壇在復旦大學舉辦。此次論壇是繼CRF在長江商學院、上海交通大學安泰管理學院、中歐國際工商學院之後舉辦的第五場，此次到會的主講嘉賓來自中國傑出雇主企業，他們是：阿迪達斯大中華區人力資源總監Angel Yu, 洲際酒店集團大中華區人力資源總監Winnie Ng，莎莉中國區人力資源經理Grace Gu，德勤中國人力資源主管合夥人Kathleen Christie, 汽巴精化北亞區總裁Kuno Kohler。
    這些中國傑出雇主企業的嘉賓圍繞著“企業文化、人才吸引、人才培養、晉升和發展、工作環境、創新”等話題展開進一步的深入討論，如：人的貢獻是很難衡量的，面對這個問題如何體現HRD的真正的實力？薪資對於雇員的吸引力很大，如何在薪資比同類企業低的情況下更好的保留住人才？企業對於這些員工的核心吸引力又體現哪里？
    Kathieen Christie這位來自德勤的中國人力資源合夥人想我們展現了德勤在照顧員工方面的一系列計畫。德勤獲得CRF傑出雇主上海地區的殊榮的確有他的理由。德勤的目標：讓我們的客戶和員工同樣優秀。在德勤，員工將會面對更多的挑戰和壓力，但同時也會得到相應的能力鍛煉和國際化培訓。而且即使今後人才離開德勤，德勤也不會忘記她曾今優秀的員工，也會時常和員工保持著一定的聯繫，在需要的時候還會給予員工一定支援，因為優秀的企業會和優秀員工一起成長，共同發展。
    柯萊特資訊系統（中國）有限公司副總裁及應用服務部總經理Sally Sheng女士，這位女士反復強調“柯萊特”是一家“本土化的小公司”，提倡騎士精神：“有夢想就加入柯萊特吧，我們將會將你的夢想變為現實”。“柯萊特”對於員工績效考評本著的原則是：“今天的成績，今天的創新”。即將每天的工作進行總結，同時對於員工的升遷問題是由績效和客戶的評價組成，從一方面也反映出這個公司的快節奏發展和積極的態度。
    阿迪達斯大中華區人力資源總監Angel Yu，身著運功裝，她戲稱作為阿迪達斯的一員有義務把自己作為公司的移動宣傳牌，阿迪達斯的本土化也做的相當成功，可以輕易發現阿迪達斯將自己的品牌和2008北京奧運會已經緊密的聯繫起來。在阿迪達斯更強調員工的創造力，同時團隊合作也更為重要。公司還會組織各種活動讓公司的員工也充分的運動起來，不止是身體還有思想。整個公司就像一個大家庭，創造給人以親近之感。阿迪達斯將更多的精力放在幫助員工提升個人價值方面，如提供MBA的培訓等，相對于其他同行的高薪，把員工的價值提升放在首位更能吸引和保留住優秀的員工。
    莎莉大中華區的人力資源經理Grace Gu介紹了的目標就是將莎莉的品牌做到最好－在各項配合品牌的宣傳活動上，莎莉都投入100％的精力，因為他們認為自己的品牌是最好的，所以莎莉的活動也是最好的。對待員工方面，他們把員工看成是大家庭中的一員，不止是工作雇員關係，還是莎莉的顧客和朋友。莎莉會策劃組織一些活動給一線的員工用來展現自己的才華，進而發掘內部優秀的人才。同時也會讓管理人員投入到一線工作中去，讓他們更好的瞭解基層員工和瞭解顧客。所以莎莉的品牌確實是有其實實在在的內涵的。
    來自洲際酒店集團的大中華區人力資源總監Winnie Ng－伍淑儀女士 。洲際酒店集團是5星級的知名酒店，集團擁有四個品牌。伍女士向我們展示了一個國際化大酒店的基本結構，伍女士介紹到管理一個知名的酒店是一件瑣碎而又十分具有挑戰的工作。酒店工作讓員工感到比較難以接受的就是沒有固定的休假時間，人家放假的時候往往是酒店最忙的時候。同時對於一個酒店的管理者也是要從最基層的工作做起，如整理客房。這樣才能讓一個管理者更好的瞭解酒店的每個環節，做到更好的服務客戶。因為在酒店工作壓力是很大的，所以洲際酒店集團給予每個員工一個網路空間可以作為自己的個人天地記載自己的成長和喜怒哀樂，也建立了一個很好的網路管道使得員工和老闆可以即使有效的溝通，發現問題及時解決。
    來自汽巴精化的Kuno Kohler，描述了汽巴是個擁有250年歷史的優秀企業，。汽巴精化早在1880年其實就已經在中國進行投資，和中國有著深厚的感情。現在汽巴精化主要產業包括塑膠（plastic）、衣料（coating）、紙張（paper）和水方面的化工（water）。2001年也將在香港的總部遷到上海，並且每年都以高於行業平均15％的增長率健康穩步的增長，在中國市場又很好的表現，並有相當的競爭力。對於人才的需求方面汽巴精化從以下幾個方面進行考察：1、創新能力2、過硬的專業知識3、跨國工作經驗和能力4、流利的英語5、開放的心態和合作的態度。同時汽巴精化也會這些優秀的員工提供對等的培訓，領導培養、企業規劃……所以我們可以看到汽巴精化的深沉表現在各個方面，同時在這個深沉之下又充滿著跳動的活力。
    CRF公司作為國際上“傑出雇主”極具專業性的鑒定和出版機構，在以往的15年中，已經成功地在4大洲10個國家（荷蘭，比利時，德國，英國，西班牙，南非，澳大利亞，瑞典，瑞士，中國）持續舉辦了數十次傑出雇主的專利專案。
    本次的“CRF雇主品牌－復旦MBA行”就是繼一系列活動如：“上海傑出雇主品牌”、“北京傑出雇主品牌”開幕儀式後，一次對於雇主論題更實在，更深入的一次實實在在的探討，現場的聽眾也都是滿腹經綸且久經沙場的EMBA、MBA。這樣的搭配使得本次論壇的品質提高到一定的水準。
    通過荷蘭CRF組織的這次“傑出雇主品牌”的活動，以及相關的論壇，越來越多的優秀企業將會被我們熟知。通過對接人才和企業，不斷提升人力資源在企業中的重要性。