|
當選過程
10月17日 常州市委書記對公推公選工作進行動員部署，共有５９名符合條件的幹
部報名。
10月22日 兩輪民主推薦結束，有７人進入下一階段。
11月1日 ７名推薦人選正式進入金壇市撰寫調研報告。７日後進行演講答辯，並接
受專家評審和民意測驗。
11月11日 省委組織部考查組對３名推薦人選進行考查。
11月23日 常州市市委９屆９次全體會議以無記名投票表決方式決定吳曉東成為金壇
市市長提名人選。
12月17日 金壇市第１４屆人大常委會第８次會議，通過無記名投票表決，吳曉東全
票通过，被任命为代市长。
對當地幹部觸動很大
記：江蘇省的公推公選在全國引起了非常強烈的反響，你作為其中的一分子，應該更有感觸吧。
吳曉東（以下簡稱吳）：你應該到江蘇去感受一下我們那兒幹部高漲的情緒。此次公推公選整個過程，對我們當地的幹部觸動相當大。
記：為什麼？
吳：我自己的感覺，公推公選畢竟是在用人制度上的一次改革，選拔人才的改革。如果按照原來的做法的話，常州不可能拿出５９個人來作為第一輪考核的對象。可能會考慮篩選一部分，不可能是這麼大的一個圈。
記：你的意思是，過去在圈子之外的幹部，由於有了公推公選這樣一種選拔人才的制度，他的機會就更多了……
吳：那是肯定的，我個人認為這是用人制度上的一個改革、一個嘗試，讓更多的人能夠參與進來，這就是它有意義的地方。
記：目前的公推公選給外界的感覺還是“官選官”（注：即由官員無記名投票選出組織考查物件）而不是“民選官”。
吳：不儘然，還是有民選官的概念在裏面……你一定要說官選官也對，畢竟都是副處職位以上的幹部，但這裏面有一個環節是很重要的，就是演講答辯之後的民意測驗。參與民意測驗的同志是各個層面都有的，有一般的沒有職務的政協委員和人大代表，還有民主黨派。
演講答辯時最緊張
記：你覺得在諸多人選中你是否最適合這個位置？
吳：我知道我的優勢在哪兒，我畢竟在金壇工作了將近三年，可能大家感覺到我在金壇繼續工作，更有利於金壇的連貫性。
記：競爭對手強大，你並沒有什麼絕對優勢，大家都處在一條水平線上。在整個過程中，什麼時候你覺得最緊張？
吳：應該是演講答辯的時候最緊張了。
記：為什麼？
吳：因為我們搞工科的，平時在這方面說的機會比較少，口才等方面可能要稍遜一籌。寫調研報告是台下完成，得分上可能也會有高低，畢竟只是幾名專家在看。真正給與壓力的是７個人的同台演講答辯，既要看你的語言組織能力，又要看你的臨場應變能力。
記：答辯的題目是預先出好的還是現場提問？
吳：有三個題目是專家組已經出好的，兩個題目是現場提問的。
從５９人到最後一個
記：有專家現在有這樣的疑慮，公推公選聲勢浩大地將吳曉東推到台前，到人代會的選舉吳曉東當選就是順理成章的了，如果有了什麼異議才是不正常的呢。
吳：我個人認為不能畫等同。但是我想基本上也不會有太大的差錯在裏面。完全不排除由另外一個候選人出現的情況，但是有一條，就是這次公推公選整個程式都是公開透明的，可以有充分的時間和管道讓百姓去認可。
記：你的意思是，公推公選程式的複雜性和公正性並不亞於人代會上選舉程式？
吳：當然，公推公選是比較殘酷的，但同時這個過程也是一個被百姓接受的過程。我馬上也要面臨人代會，人大代表完全有可能提出人選。這些都是需要由我的工作來向全體市民證實：我是一個合格的市長。
記：殘酷是你對這場競爭最深切的感悟？
吳：參加這個競爭，我自己的體會很深。畢竟是從開始的５９個到最後剩下我一個
是一關一關闖過來的，認識到不足，更加明確下一步應該向哪一個方向努力；同時也增強了我的自信心，如果不經過這個程式，可能我還沒感覺到我有那麼多優點。
幹部還要能上能下
記：公推公選代表了一定程度上的民意，反過來是否可以依據民意來罷免吳曉東？假如你是一個不稱職市長的話，會不會有公免公退這樣的機制出來？
吳：這個機制目前還沒有建立起來，實際上也是針對我們幹部只能上不能下的問題。目前雖然說能下，但還是一種比較婉轉的說法，真正能夠達到這樣（公免公退），我想我們國家的用人制度也就更完備了。
|
